ZAB-Anerkennung, Visum, beglaubigte Übersetzungen, Terminwettlauf bei der Ausländerbehörde: FachkraftFlow stellt jeden Fall komplett zusammen, überwacht jede Frist und eskaliert, bevor etwas liegen bleibt. Sie zahlen — die Fachkraft arbeitet.
Krankenhäuser, Pflegedienste und der Mittelstand verlieren Kandidaten nicht an die Konkurrenz — sondern an Verfahren, die 12 Monate dauern. Wir machen daraus einen getakteten Prozess mit klaren Fristen.
Berufsurkunden, Zeugnisse, Ausbildungsnachweise — FachkraftFlow prüft die Vollständigkeit, bevor die Behörde zurückfragt. Jede Rückfrage kostet sonst 4–8 Wochen.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG), Anerkennungspartnerschaft, Blue Card oder Chancenkarte — wir wählen die schnellste Route pro Fall.
Vereidigte Übersetzer im Netzwerk, Apostille-Handling inklusive. Dokumente kommen behördenfertig an — im ersten Anlauf.
Pro Kandidat eine Timeline: Wer muss was bis wann liefern. HR sieht auf einen Blick, welche Fälle blockiert sind — und warum.
Beruf und Herkunftsland wählen — FachkraftFlow zeigt Route, Dokumente und realistische Zeitachse. (Simulierte Demo.)
Beispiel-Kandidat konfigurieren:
Pro Fall — deutlich günstiger als eine verlorene Fachkraft. Ab 990 €/Fall im Kontingent, Übersetzungen & Behördengebühren transparent durchgereicht.
FachkraftFlow befindet sich im Aufbau. Tragen Sie sich in die Warteliste ein: Sie erhalten frühen Zugang zur Plattform und sichern sich Gründungskonditionen für Ihre ersten Fälle.
Nein — wir machen sie schneller erreichbar. Vollständige, korrekt formatierte Dossiers werden von Anerkennungsstellen messbar schneller bearbeitet, und beim beschleunigten Fachkräfteverfahren verpflichtet sich die Behörde sogar zu Fristen. Wir stellen sicher, dass Ihre Seite nie der Grund für Verzögerungen ist.
Recruiting-Agenturen verlangen für Pflegekräfte oft 8.000–15.000 € pro Vermittlung. Wenn der Fall danach 8 Monate in der Bürokratie hängt und der Kandidat abspringt, ist das Geld weg. FachkraftFlow ist die Versicherung dagegen.
Unser Netzwerk vereidigter Übersetzer — gleiches Prinzip wie bei digitalen Beglaubigungs-Plattformen: Software orchestriert, der vereidigte Profi stempelt. Apostillen organisieren wir im Herkunftsland gleich mit.
Das Modell ist bewusst B2B: Der Arbeitgeber zahlt, weil er das Risiko trägt. Arbeitgeber, die Kandidaten Kosten aufbürden, verlieren im Wettbewerb um Fachkräfte ohnehin.